THE EFFECT OF E-MONITORING AND LEADERSHIP SUPERVISION ON THE PERFORMANCE OF STATE CIVIL APPARATUS AT THE CENTRAL STATISTICS AGENCY OF SOUTH SULAWESI PROVINCE WITH JOB SATISFACTION AS A MEDIATOR
DOI:
https://doi.org/10.35450/jip.v13i2.1133Keywords:
Path Analysis, E-Monitoring, Job Satisfaction, Employee Performance, Leadership Supervision.Abstract
Badan Pusat Statistik (BPS) adalah Lembaga Pemerintah Non Kementerian yang bertanggung jawab langsung kepada Presiden dalam hal pelaksanaan Statistik di Indonesia. Fenomena yang terjadi dalam proses penyediaan data atau indicator BPS sampai saat ini masih terjadi keterlambatan, khususnya pada BPS Propinsi Sulawesi Selatan yang pada umumnya terjadi pada tahapan pengumpulan data dilapangan dan pengolahan data. Tujuan Penelitian ini adalah mengetahui pengaruh e-monitoring terhadap kinerja pegawai baik secara langsung ataupun tidak langsung melalui kepuasan kerja sebagai mediator, mengetahui pengaruh pengawasan pimpinan terhadap kinerja pegawai baik secara langsung ataupun tidak langsung melalui kepuasan kerja sebagai mediator, mengetahui pengaruh e-monitoring terhadap kepuasan kerja, mengetahui pengaruh pengawasan pimpinan terhadap kepuasan kerja dan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan pada seluruh pegawai di BPS Provinsi Sulawesi Selatan sebanyak 85 orang dengan menggunakan Teknik sampling jenuh. Teknik pengambilan sampel dengan metode Sampling jenuh adalah Teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Teknik pengumpulan data yang dilakukan melalui observasi, studi dokumen dan kuesioner, sedangkan teknik analisis data menggunakan analisis jalur dan uji sobel test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa e-monitoring berpengaruh positif dan langsung terhadap kepuasan kerja dan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, pengawasan pimpinan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai, dan kepuasan kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai dan mampu memediasi e-monitoring dan pengawasan pimpinan terhadap kinerja pegawai.
Downloads
References
Abdullah, M. (2024). Manajemen Kinerja: Pendekatan Modern dalam Organisasi Publik. Jakarta: Rajawali Press.
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep, dan indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Ahmad, R. (2020). Transformasi Kepemimpinan Digital di Era Modern: Studi Kasus Pengawasan dan Pengendalian Organisasi. Jurnal Manajemen Strategis, 15(2), 145-167.
Andri, Seno., & Herdino, Dodi. (2017). Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Holcim Indonesia Cabang Perawang Kabupaten Siak. Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Riau, 4(2), 1-11.
Arnawa, I. B., & Ramayasa, I. P. (2015). Perancangan Sistem Monitoring Pengerjaan Skripsi Pada Stmik Stikom Bali Berbasis Web. Konferensi Nasional Sistem & Informatika, 760-765. Bali: STMIK STIKOM.
Arrasyid, H. (2016). Peningkatan sikap positif dalam belajar melalui layanan bimbingan kelompok siswa sekolah di MTS Muhammadiyah 22 Padang Sidimpuan tahun ajaran 2015-2016. UMTS Padang Sidimpuan, 87-96.
Asiyah, Siti., & Rohmat., Nurhidayati. (2020). Pengaruh Monitoring dan Evaluasi Kinerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada KPP Pratama Malang Selatan. E-Jurnal Riset Manajemen, 9(3), 79-91.
Azis, Amsur., Pananrangi, Rasyid., & Nuraeni. (2019). Pengaruh Penghargaan, Pengawasan Pimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Kabupaten Bulukumba (Studi Pada Kantor Camat Gantarang dan Kindang). Journal of Management, 2(1).
Badan Pusat Statistik Provinsi Sulawesi Selatan. (2020). Laporan kinerja Badan Pusat Statistik Provinsi Sulawesi Selatan 2019. Makassar.
Benawan, E. T. P., Saerang, D. P. E., & Pontoh, W. (2018). Pengaruh pengawasan, akuntabilitas, dan transparansi keuangan terhadap kinerja pegawai (Studi kasus pada Dinas Perhubungan Kota Tidore Kepulauan). Jurnal Riset Akuntansi Going Concern, 13(3), 72-79.
Brahmasari, I. A., & Suprayetno, A. (2008). Pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan serta dampaknya pada kinerja perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hei International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 10(2), 124-135.
Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2023). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches (6th ed.). Thousand Oaks, CA: SAGE Publications.
Djadjuli, R. (2017). Pelaksanaan pengawasan oleh pimpinan dalam meningkatkan kinerja pegawai. Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara, 4(4), 565-573.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Alfabeta.
Fahmi, I. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Alfabeta.
Fitriani, N. A. (2013). Pengawasan pimpinan dalam meningkatkan kinerja aparat sipil negara di kantor pelayanan kekayaan negara dan lelang Kota Samarinda. eJournal Ilmu Pemerintahan, 1(1), 97-111.
Gede Riana, I., & Juniantara, I Wayan. (2015). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi di Denpasar. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 4(9), 611-628.
Gunawan, A. (2023). Transformasi Digital dalam Pengawasan Kinerja Organisasi Publik. Jurnal Administrasi Publik, 8(2), 110-125.
Harahap, D. S., & Kahir, H. (2019). Pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69-88.
Hartono, D., Wijaya, S., & Putra, R. (2023). Efektivitas Aplikasi Monitoring dalam Evaluasi Kinerja. Jurnal Sistem Informasi, 8(3), 120-135.
Hidayat, A., & Permana, B. (2024). Korelasi Kepuasan Kerja dan Kinerja: Studi Empiris. Jurnal Manajemen, 12(1), 205-220.
Indawati, Nurul., & Sihaloho, Cici Novita. (2021). Peran Mediasi Emotional Exhaustion Pada Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Wanita Di Universitas Negeri Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 228-240.
Julia Sari, Indah Suci. (2019). Hakekat, Dinamika Organisasi dan Fungsi Pemimpin Dan Kepemimpinan Pendidikan Islam. Jurnal Ilmiah Iqra Fakultas Tarbiyah dan Ilmu Keguruan (FTIK) IAIN Manado, 13(1), 26-37.
Komariyah, Imas., Edison, Emron., & Anwar, Yohny. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Kriyan, Andika., Perwitasari, Anggi., & Safriadi, Novi. (2018). Aplikasi Monitoring dan Evaluasi Kinerja Aparatur di Kejaksaan Negeri Mempawah. Jurnal Sistem dan Teknologi Informasi, 6(1), 22-27.
Kumar, R. (2017). Research Methodology: A Step-by-Step Guide for Beginners (4th ed.). SAGE Publications.
Kusuma, R. (2022). Analisis Pengaruh Sistem Pengawasan terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Jurnal Administrasi Negara, 15(3), 160-175.
Kusuma, R. (2024). Metodologi Penelitian: Pendekatan Teoritis dan Praktis dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Kusuma, R., Pratama, S., & Wijaya, H. (2024). Dampak Supervisi Pimpinan terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Kepemimpinan, 9(1), 95-110.
Kusuma, R., Wijaya, D., & Santoso, B. (2023). Analisis Implementasi Teori Kepuasan Kerja pada Instansi Pemerintah. Jurnal Administrasi Publik, 16(3), 156-178.
Larasati, Sri. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish Publisher.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mardiah, Nila. (2017). Penerapan Teknologi Dan Pengaruhnya Terhadap Rekrutmen Pada Lembaga Perbankan Islam. Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan, 2(2).
Margaret, S. (2017). Pengaruh pengawasan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 5(3), 88-96.
Marmoah, S. (2016). Administrasi dan Supervisi Pendidikan Teori dan Praktek. Yogyakarta: Deepublish.
Maslichah, N. I., & Hidayat, K. (2017). Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Perawat RA. Lavalette Malang Tahun 2016). Jurnal Administrasi Bisnis, 49, 60-68.
Maslihah, S. (2021). Metode analisis jalur: Konsep dasar dan aplikasi dengan SPSS & Amos. Malang: UB Press.
Napsan Nasution, Sutan., & Pasaribu, Sjahril Effendy. (2020). Pengaruh Pengawasan, Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Guru Pada Yayasan Pendidikan Islam Terpadu Kuntum Bumi Rantauprapat. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 75-91.
Nugraha, A. (2023). Analisis Hubungan Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Jurnal Psikologi Industri, 7(2), 85-100.
Pratama, R., & Aima, H. (2021). Analisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai sektor publik. Jurnal Manajemen Strategis, 15(2), 75-89.
Pratama, S. (2023). Implementasi E-Monitoring dalam Pengawasan Kinerja. Jurnal Teknologi Informasi, 10(4), 60-75.
Priansa, Donni Juni. (2018). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Putra, B. (2024). Evaluasi Sistem Monitoring Digital pada Kinerja ASN: Studi Kasus di BPS Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Inovasi Administrasi, 9(1), 170-185.
Putra, B. (2024). Pengaruh Sistem Pengawasan terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen SDM, 11(3), 230-245.
Putri, A. (2023). Manajemen Pengawasan Modern dalam Organisasi Publik. Jakarta: Salemba Empat.
Putri, A. K., & Setiawan, M. (2019). Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja dan dampaknya terhadap kinerja pegawai pemerintah. Jurnal Administrasi Publik, 8(2), 110-125.
Rachman, F. (2020). Pengawasan dan manajemen kinerja: Perspektif baru dalam organisasi modern. Jakarta: Salemba Empat.
Rahman, A. (2023). Manajemen Modern: Konsep dan Implementasi dalam Era Digital. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Rahman, S., Abdullah, M., & Pratama, K. (2023). Optimalisasi Sistem Pengawasan Pimpinan dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. Jurnal Administrasi Publik, 8(1), 34-52.
Rahman, T. (2020). Sistem Pengawasan Organisasi: Konsep dan Implementasi. Yogyakarta: Andi Offset.
Rahman, T. (2023). Manajemen Pengawasan di Era Digital. Yogyakarta: Andi Offset.
Rahmawati, S. (2023). Evaluasi Kinerja Pegawai: Teori dan Implementasi. Yogyakarta: Andi Offset.
Riyanto, S., & Nugrahanti, F. (2018). Pengembangan pembelajaran statistika berbasis praktikum aplikasi software SPSS dengan bantuan multimedia untuk mempermudah pemahaman mahasiswa terhadap ilmu statistika. Innovation in Research of Informatics, 1(2), 70-77.
Rosidah, Ani. (2017). Penerapan Model Pembelajaran Kooperatif Snowball Throwing Untuk Meningkatkan Hasil Belajar Siswa Pada Pembelajaran IPS. Jurnal Cakrawala Pendas, 3(2), 29-36.
Rukajat, A. (2018). Pendekatan penelitian kuantitatif: Quantitative research approach. Yogyakarta: Deepublish.
Sandewa, Fadhil. (2017). Pengawasan Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Banggai Kabupaten Banggai Laut. E-Jurnal Katologis, 5(4), 150-159.
Santoso, H., Wijaya, R., & Putri, D. (2024). Analisis Faktor Kepuasan Kerja terhadap Kinerja ASN. Jurnal Administrasi Negara, 16(1), 160-175.
Satriadi. (2016). Pengaruh Pengawasan Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru Pada SD Negeri Binaan Tanjung Pinang. Jurnal Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tanjung Pinang, 288-295.
Saunders, M., Lewis, P., & Thornhill, A. (2022). Research methods for business students (9th ed.). Pearson Education Limited.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT. Refika Aditama.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2020). Research methods for business: A skill building approach (8th ed.). John Wiley & Sons.
Sihombing, M. (2020). Manajemen kinerja: Konsep dan pengukuran kinerja dalam organisasi. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: PT. Alfabeta.
Sulistiani, D. (2021). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan di era digital. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 8(2), 75-85.
Sulistyo, H. (2024). Sistem Pengawasan dan Evaluasi Kinerja ASN di Era Digital. Jurnal Good Governance, 11(1), 85-100.
Sulistyowati, E., Pramono, R., & Hartono, S. (2023). Implementasi Indikator Kinerja dalam Evaluasi Pegawai Negeri Sipil. Jurnal Kebijakan Publik, 18(3), 145-167.
Suliyanto. (2018). Metode penelitian bisnis untuk skripsi, tesis & disertasi. Yogyakarta: Andi Offset.
Supriyadi, E. (2021). Analisis data untuk riset manajemen dan bisnis: Panduan praktis menggunakan SPSS, AMOS, SmartPLS, dan STATA. Yogyakarta: Andi.
Susanto, A. (2024). Teknologi Informasi dalam Organisasi Modern. Bandung: Informatika.
Sutrisno, A., & Prasetyo, B. (2021). Implementasi Pengawasan Modern dalam Manajemen Organisasi Kontemporer. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 12(3), 67-89.
Widodo, J. (2022). Efektivitas Pengawasan dalam Manajemen Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Wijaya, K. (2022). Manajemen Organisasi: Teori dan Praktik dalam Lingkungan Pemerintahan. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Published
How to Cite
Issue
Section
Copyright (c) 2025 Inovasi Pembangunan : Jurnal Kelitbangan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
The Authors submitting a manuscript do so on the understanding that if accepted for publication, copyright of the article shell be assigned to Development Innovation: Jurnal Kelitbangan (JIP) , Balitbangda Provinsi Lampung as publisher of the journal.
Copyright encompasses exclusive rights to reproduce and deliver the article in all form and media, including reprints, photographs, microfilms and any other similar reproductions, as well as translations, the reproduction of any part of this journal, its storeage in databases and its transmission by any form or media. such as electronic, electrostatic and mechanical copies, photocopies, recordings, magnetic media, etc.
